為落實立德樹人根本任務(wù)，規(guī)范校內(nèi)行政、教輔及非教學(xué)崗位人員兼課行為，確保行政及教學(xué)管理工作正常開展，保障教學(xué)質(zhì)量與辦學(xué)秩序，依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于學(xué)校全體在崗行政管理人員、教輔人員等非專任教師崗位人員。

二、兼課原則

兼課管理遵循本職優(yōu)先、總量控制、質(zhì)量優(yōu)先、規(guī)范審批、權(quán)責(zé)一致原則，嚴(yán)禁因兼課影響行政、教輔本職工作。

三、兼課條件

申請兼課人員須同時滿足以下條件：

（一）政治立場堅定，具有良好的政治思想素質(zhì)，師德師風(fēng)優(yōu)良，為人師表，無師德失范、違紀(jì)違規(guī)及教學(xué)事故記錄；

（二）具有相同或相近專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或者具有同專業(yè)或相近專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）；

（三）持有高等學(xué)校教師資格證書。應(yīng)屆畢業(yè)生可延至入職后次年提供，屆時未取得者，兼課資格自動終止；

（四）近一年年度（或近一學(xué)期）考核合格及以上，能全面、保質(zhì)保量完成本職崗位工作，且經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)不影響本職工作履行；

（五）身體健康，能兼顧本職工作與教學(xué)任務(wù)；

（六）所授課程須與本人專業(yè)、工作領(lǐng)域高度匹配，不跨專業(yè)大類授課。

四、審批程序

（一）校內(nèi)行政及教輔人員兼課實行全程審批、先批后教，未經(jīng)審批一律不得兼課，不認(rèn)定課時、不計發(fā)課酬。

（二）個人申請

申請人填寫《江西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)行政兼課教師授課審批表》（附件 1），并提交相關(guān)材料：

1.學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、高校教師資格證書復(fù)印件；

2.教學(xué)經(jīng)歷證明（有授課經(jīng)歷者提供）；

3.個人兼課承諾書（承諾不影響本職工作）。

（三）部門初審

經(jīng)本人所在部門、開課院（部）、本人所在部門分管校領(lǐng)導(dǎo)依次簽署意見后，提交教務(wù)處教學(xué)運行科。

（四）試講考核

1.無授課經(jīng)歷或講授新課程者：由人事處會同教務(wù)處及開課院（部）組織試講考核，試講考核評委不少于 3 人，按《試講教師評分表》（附件 2）評分。

2.有該課程授課經(jīng)歷的申請兼課人員，可免于試講，視同具備該課程授課資格。

3.試講結(jié)果有效期為1學(xué)年。

（五）教務(wù)處審核審批及公示

教務(wù)處對申請人的申請條件和資格、試講結(jié)果進(jìn)行審核并提出初評意見，報分管教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由教務(wù)處在校內(nèi)公示3個工作日，公示無異議，經(jīng)校長辦公會審議同意，結(jié)果報批至理事會辦公室。

（六）經(jīng)理事會辦公室簽批意見后，報人事處備案，納入學(xué)校兼課師資庫，兼課資格有效期1學(xué)年，期滿須重新審批。

五、兼課教學(xué)管理

（一）兼課人員需掛靠開課學(xué)院（部），教學(xué)工作納入開課學(xué)院（部）統(tǒng)一管理，參與相關(guān)教研室活動，接受同樣的教學(xué)質(zhì)量檢查與考核。

（二）兼課人員教學(xué)工作要求

1.嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，按課程標(biāo)準(zhǔn)編寫教學(xué)文檔。完成備課、授課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考核等全流程教學(xué)任務(wù)。

2.備課、批改作業(yè)、教研等教學(xué)工作只能利用業(yè)余時間，不得占用行政/教輔上班時間。

3.不得擅自調(diào)課、停課、委托他人代課；確需調(diào)課的，按學(xué)校調(diào)課管理規(guī)定履行審批手續(xù)。

4.兼課情況納入個人年度考核、師德考核，作為崗位聘任、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

（三）出現(xiàn)以下情形之一，立即取消兼課資格：

1.嚴(yán)重影響本職工作；

2.教學(xué)質(zhì)量考核不合格、學(xué)生評價差、學(xué)生反映強(qiáng)烈；

3.發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故；

4.師德師風(fēng)失范、年度考核不合格。

六、課時與課酬管理

（一）兼課課時控制：兼課人員學(xué)期平均周課時須控制在6課時以內(nèi)，具體按人員類別限額。

1.副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部：學(xué)期平均周課時≤4課時；

2.其他普通行政、教輔人員：學(xué)期平均周課時≤6課時。

（二）課酬管理

1.兼課課酬按學(xué)校專任教師課酬標(biāo)準(zhǔn)核算；

2.教務(wù)處每月核定課時量；

3.超出以上限額部分不計算課時、不發(fā)放課酬，并責(zé)令整改。

4.未經(jīng)審批擅自兼課的，不予發(fā)放課酬，并通報批評，追究開課院（部）、管理部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。

七、考核與退出機(jī)制

（一）教學(xué)考核與專任教師同標(biāo)準(zhǔn)，與課酬、兼課資格續(xù)聘直接掛鉤。

（二）考核與退出

1.教學(xué)考核優(yōu)秀者，在評優(yōu)評先、職稱評定中同等條件下優(yōu)先考慮；

2.考核不合格者，取消兼課資格，1年內(nèi)不得重新申請；

3.發(fā)生一般教學(xué)事故，暫停兼課1學(xué)期；發(fā)生嚴(yán)重及重大教學(xué)事故，永久取消兼課資格，并按學(xué)?！督虒W(xué)事故認(rèn)定與處理辦法》追責(zé)；

4.以不正當(dāng)手段獲取兼課資格、違規(guī)超課時兼課的，撤銷資格、追繳違規(guī)課酬，并予以通報。

八、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

九、本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期1年。